供需决定价格
我想这一点没有人会反对，就业市场也同样是这个道理。你我的工资高低，都是由供需决定的，这里我们需要把我们的工资一般化成福利、待遇。
也就说，你在公司待的舒不舒服这件事情，是由供需决定的。七八十年代，大学生稀少，这个时候企业的用人需求超过了人才的供给，自然地，那个时候企业比较待见这些高素质劳动力。
所以，并没有什么所谓的压榨现象出现。
而如今为什么劳资双方的关系如此紧张呢，因为我们的经济不行了呗，这个时候民营企业数量减少了，用人需求不高，然后一堆大学生出来。
想一想你在课堂上学的，需求曲线左移，供给曲线右移，价格自然下降。所以呢，企业可以随便对待员工，毕竟一堆人排队应聘。
所以即使有很多恶心的规定，比方说加班，单休，等等，还是能够招到员工。你辞职了，没地方去，这一点你没法解决。
劳动法有用吗
没有，一点用没有，还会使事情变得更加糟糕。
一部法律即使把每一个企业恶心的地方都详实的罗列出来，即便有超级厉害的监管机制，能即刻捕捉到企业的每一个不合规的动作，并给予及时的惩罚，没有那种拖几个月后的情况出现；即便是这样，也没有用。
如果以上的理想状态能够做到，反而会让企业更加肆无忌惮。按照我们前面的逻辑，企业越多，打工人越舒服，这家不行，就去别的公司，打工人有选择，这一点非常重要。而劳动法会让行业的进入壁垒提高，劳动法越为严苛，那么能够进入这个行业的企业会越少，这样，处于劳动法“保护”的垄断地位的企业，愈发可以为所欲为。
因为小企业没有办法承担遵守如此严苛的劳动法的成本。一旦严苛的劳动法将它们挡在市场之外，它们从来就不会拥有出现的机会，因此根本没有人会考虑这些企业的作用。
有些人会认为，这样不是挺好的，这些遵守不了法律的企业本就不配出现。可惜事实并不是这样的，市场现存的企业总会有办法逃避劳动法的监管，它们有足够的财力，去雇佣律师，去游说官员制定出有利于它们的劳动法。这些严苛的东西只会成为它们垄断地位的城墙，将一众竞争者挡在市场之外。
放开市场才行
一个行业，如果企业林立，那么企业出于自利的目的，自然会研究如何留下劳动力，可能会制定有更加合理的薪资制度，可能有更加丰富的下午茶活动，可能有更加宽松的报销理由，或是更多的休息假期。
在竞争激烈的时候，企业并不需要任何人监督，它们会自己弄一帮叫做hr的人来研究这些。不然，稍有不留神，人才就会流入别的企业。紧接着，市场份额就会被其他企业抢去。然后待遇不行的企业会慢慢一个个接着倒闭。
现存的企业也并不能为所欲为，因为场外有很多看不见的企业虎视眈眈，一旦时机合适，它们也要进入市场。所以，是竞争让企业主动去完善自己的待遇。靠劳动法是不行的，只能靠自由的市场。
不管你乐不乐意，不管你怎么想，事情就是这样，都是因为市场竞争不够，企业不够多。
写在后面
经济学总是这样，让人们不愿意相信，不愿意接纳，人们以为自己在做一些正确的事，却总把事情推向反面。那句名言这样说，”the road to hell is paved with good intention.”
